为推动学习型组织的建设，提高员工的综合素质和业务能力，公司重点从项目管理、商务、经验分享、个人技能及新员工等方面开展培训。

       公司目前的培训方案主要有“以师带徒”，“一专多能”培训，通过老带新、分部门培训的方式，快速提升员工的业务能力和个人素养。

       目前，公司已初步形成了内训与外训相结合，定制课程与标准课程相补充，分梯队、分层次、分系列的培训体系，为公司的人才培养搭建了一个良好的平台。